第1536章 顺与不顺（1/4）
? 招聘人才，其实就是挖别人墙脚。
如果是别人公司都不想要的人，你招聘过来了，那肯定不是人才，但凡是个人才的，基本上都是别人正在重用的人。
所以，把这样的人招聘过来，就是在挖别人墙脚。
像这种行为，用不太好听的话说，叫做挖墙脚，用好听的话说，叫做把合适的人用在合适的岗位。
萧强现在需要人才，他就把别人公司的人才，用在了自己的公司里。
只要出的价足够吸引人，只要以后的发展前景足够吸引人，这种挖墙脚的行为，其实很好做。
只不过，对于那些把利益看得不是太重，而是把情义看得很重的，比如说关羽那样的人，就不太好挖了。
对于这样的人，萧强的意见，就是能不挖就不挖，挖过来也是个白眼狼。
把合适的人放到合适的位置，也包括把这种人放在他原来的老板那里，哪儿都不要去。
萧强是需要人才，但是萧强不做害人的事情，如果把这样的人挖过来，其实就是在害人。
坦白讲，并不是没一个人都是唯利是图的人，有些人确实是把情义看得比利益重要，这种人你如果想尽办法把他弄过来，对他不是一件好事，对自己也不是一件好事。
经过萧强在资金上的大量投入，经过小伙伴们的齐心协力，这一项挖人工作，进展的十分迅速也十分顺利。
短短的一个星期时间，所有的职业经理人，都披挂上任了。
包括任明辉的那个小饭店，也聘请了职业经理人进行管理。
毕竟，这个小饭店本来就准备要转型做特色菜，做连锁店的，现在好了，也正好赶上这个机会。
至于万二所管理的那个小额贷款公司，萧强没动他，而是让万二自己继续管理下去了。
因为，萧强搞金融公司归搞金融公司，他对这样的小额贷款公司，却并不怎么看好。
毕竟，这样的小额贷款公司，除了放贷，也是要吸收资金的，而眼前这个大形势下，这种类似于非法集资的公司，很多老板带着钱跑路了，这种公司也一个接一个的倒闭了，实际上已经损害到很多普通人的利益。
这种公司虽然赚钱比较快，利润也不较高，但是风险特别大，对社会对普通人的危害也比较大，萧强是不太愿意继续扩大经营的。
现在让万二继续做，但是并不扩大经营，也算是萧强的一点善念在起了作用。
萧强安排完这个事情之后，也发现了一个问题，那就是，他名下的这些公司，原来的那些负责人，都突然闲了下来，有点不太适应。
虽然说，他们只是转换了角色，从具体的经营管理者，变成了投资者，并没有完全脱离公司，但是，他们还是从具体的繁忙的事务中，摆脱了出来。
这还是需要一个适应过程的。
除了顾雪依然在继续管理者海城的那个投资公司，其他人，都需要一定的适应期。
为了让大家尽快地适应自己的角色转换，萧强立刻安排他们集体去京城的长河商学院学习去了。
从表面上看，这些人不用像以前那样那么多心，管那么多事了，也比以前清闲了，实际上，他们以后要做的，更多的而是脑力劳动，更多的是战略规划和设计。
他们时间上比以前空闲了，但是他们的责任，其实比以前更重了。
有些人还好，像杨鹏，像卢松涛，这些人本来就是专业的管理者，经验十分丰富，特别是卢松涛，他自己做松涛集团，其实做的就是战略上的规划和设计。
他们去不去学习，本来都是可以直接胜任现在的角色的，只不过，萧强觉得，让他们再去学一下，或者说，让他们陪其他人去学一下，对
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