第1533章 急速扩军（3/4）
人才，不招闲杂人等。
公司初创时期，为了扩大规模，需要快速扩充人力，萧强让韩碧婷大肆招人，现在嘛，公司已经形成了规模，也一定有了一定的影响力和知名度，萧强就不打算继续那么做了。
下一步的招生，不再是广撒渔网，而是精挑细选，包括从别的同类公司高薪挖人了。
这既对公司未来的发展有帮助，也对前期招进来的那些人有一定的刺激作用。
看看公司新进来的人吧，他们学历又高，资历又深，经验又丰富，你们还有什么理由不努力工作呢？
你们拿着这么高的薪水，什么具体的效益都没创造出来，难道就不怕被淘汰吗？
是的，到现在为止，萧强的这个金融公司，除了招人就是培训，始终还没有开展正式的业务。
萧强要的就是这个效果，他就是要让大家知道，在这个公司，可以不干活就有高薪拿，只不过，如果不能达到公司的要求，可能还没等到有具体的活要干的时候，就被淘汰了。
这其实也是告诉大家，现在只是培训就有高薪拿，以后真的有正式的项目开展了，肯定能拿到更多的钱。
这当然也是告诉大家，这个金融公司的老板，是个财大气粗不缺钱的主。
唯一有点说不过去的是，到现在为止，这个金融公司连名字都还没定下来呢。
每一个进来的新人都会问，咱们公司具体叫什么名字，韩碧婷按照萧强的指示，都是直接告诉人家，叫什么名字不重要，有没有名字也不重要，你自己有高薪拿就行了，管那么多干什么？
也有较真的，说这么大个公司，连个名字都没有，不会是骗人的皮包公司吧？
对于这样的人，萧强也告诉韩碧婷了，直接把他赶走就行了。
公司有没有名字，公司叫什么名字，公司具体做什么业务，那是老板和管理层的事情，你们这些普通员工，操这个心干什么呢？
萧强跟韩碧婷说了不止一次，招进来的人，不管是不是人才，只要好奇心比较重的，统统不要。
因为，萧强觉得，他今天可以好奇公司为什么没有名字，他以后就会好奇公司的盈利方式，而萧强创办这个金融公司，早就计划好了，最起码有百分之八十的盈利模式是不可告人的。
作为这个金融公司的员工，萧强的标准是，只需要有执行力就行了，不需要他们有太多的乱七八糟的心眼。
换句话说，萧强从开始的时候就不给公司起名字，就让韩碧婷招人，就是想用公司的名字做一个试金石，通过这块试金石，淘汰那些好奇心太重的人。
好奇心重，在某些方面某些时候，是一件好事，在萧强的这个金融公司，不是一个好事。
换句话说，如果这些好奇心重的人，进入的是萧强的其他公司，包括强龙地产和萧氏集团，以及其他一些公司，他能够允许和接受，但是，他绝对不允许京城这个金融公司里出现这样的人。
扩军比较容易，利益吸引是很好的一个方式，但如果想把不合适的人筛选下来，把合适的人留存下来，还是需要一定的努力的。
在萧强的正确指导下，在韩碧婷的具体领导下，在十六位核心管理层的共同努力下，这个目标还是慢慢地达成了。
这其中，培训工作功不可没。
培训，从一个方面来说叫做培训，从另一个方面来说，也叫作洗脑。
只不过，萧强让韩碧婷组织的洗脑，不是把这些人洗成傻子，而是把这些人洗成具备高度保密意识的员工。
同时，他给人洗脑的目的，不是为了坑人，不是为了从这些人身上赚取利益，而是为这些人提供更好生活。
有些时候，他也觉得，自己这么对待这些
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