第160章 并购巴伦商业银行（2/4）
一下子就增加了300个员工。
罗莎本人也担任第一副总经理和债务中心主任，依然负责了部分财务业务，但进行了全面的升级计划。
引进了一些银行数字化管理经验，其中发工资也变成了发出指令，然后银行进行发放。
他专门找激进党的人介绍了一个可靠的人，给巴伦银行聘请了一位66岁的老银行家，担任巴伦银行的总经理和行长职位，名字叫西梭罗·索雷吉耶塔。
这个人其实也是一个老牌商业政治家族的成员，但只是一个旁系分支，并没有继承家族产业，已经离开了家族。
索雷吉耶塔家族也是意大利裔家族，只不过目前在银行业发展并不深入，主要是还是从事政治还有贸易农场，在阿根廷拥有一些大型贸易公司和牛肉公司，典型的考迪罗家族，规模不算大，在阿根廷是一个中等规模的家族。
圣赫塞认真梳理银行的业务线，进行改制。
圣赫塞用军事化训练的方式培训他的银行员工，同时给到全阿根廷银行业最有竞争力的工资，出手相当阔绰，招聘培训新员工，美其名曰“狼性团队”，建立巴伦银行的企业文化。
“我们巴伦银行需要强大的执行力，还有创造力，以及服从，你就能得到巴伦银行给你提供的一切，学习，创新，获益，团结，用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。”
圣赫塞直接套用一些后世的所谓企业文化，把公司员工牢牢的团结起来。
”我们要有远大的追求，那就是做阿根廷最强大的的私营银行，还要有求实的作风，一步一个脚印。”
圣赫塞把他这个称之为“巴伦文化”，这也是阿根廷第一个有企业文化的银行。
圣赫塞还组建了银行内部的职工大学，称之为“巴伦金融学校”，在这里可以得到充的培训，他还特地编写了一个小册子，叫做“”巴伦基本法”。
同时为了给员工提高归属感，他直接花钱在街外的马德罗区罗马大街买了一座14层的商业大楼，改名巴伦金融大厦，打造舒适的的办公环境。
直接在这里设立了新总部，又找建筑队把内外重新装修了一遍。
大厦的顶层留了几个办公室，给圣赫塞专用，目前阿根廷的高楼不多，超高层建筑更多的来源于美国，30年代前后开始在美国大城市出现，特别是罗斯福新政，修建了一堆高层建筑。
目前阿根廷少有超过20层的高楼，而巴伦金融大厦也算高的了，像著名的巴罗洛宫也不过是22层。
巴伦银行去有圣赫塞工厂的城市建立几个分行，玛利亚市分行，科尔多瓦分行，拉普拉塔市分行，罗萨里奥分行，奥兰市分行，钾三角分行，前期先建几个，然后准备在每个省省会都建立一个分行，以分行为中心，再建营业部。
进不去的省就收购，反正阿根廷地方小银行也挺多的。
圣赫塞大规模的投入资金，像后世开奶茶店一样开分行，选用一些优秀员工入驻，同时以市场招聘相结合。
开拓全新的市场，发展也要迅速。
一个银行最重要的工作是什么，那就是有足够多的存款，这样才能抗风险能力，盈利的事情是自然而然的事情。
然后就是把其他银行的美金分批次转移到这里来，存款金额直接从5.7亿比索变成了50亿比索，然后再给每一个圣赫塞工厂的员工开存储账户，发工资也通过这个账户进行银行发放。
就这样增加了差不多几万的客户，资金也充沛起来，瞬间膨胀
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