第71章 装备处人选（2/3）
z003号仓库是隶属总部的综合性战备仓库，看编号就知道，它的规模是如何的庞大。它的级别是正师级。
李路讲道：“不过是一个升迁无望的老军械罢了，在正营职上待了十几年，按照他的年龄，差不多也该专业了。”
郭明点点头，说道：“没错。一连指导员范远良在z003号仓库工作过一段时间，昨天向我汇报工作提起了全德昌这个人。此人在军械管理方面才能突出，可以说是z003号仓库的第一人。可惜人有些古板，好几次调整都没落到他头上。这不年底该专业了，范远良感叹部队要流失掉一个人才，所以在我这提了几句。”
范远良是郭明从外面调进来的人，副连职干部，当了一连指导员，级别也小上半级成了正连职。他在汇报工作的时候和郭明闲聊，显然关系不一般。按照郭明的描述，全德昌就是那种性格耿直不懂世故圆滑的干部，没有升迁的机会那就正常了。
也许范远良真的为全德昌的能力惋惜，也有可能范远良和全德昌之间有私人关系。不过这些李路不打算去深究——只要能把活干好，管你是谁！
李路缓缓点了点头，“能够得到你这么重视，想必是个人才。这样，你马上启动审查考核程度，如果他能通过，那么装备处处长是他的了。”
没想，郭明此时却有些犹豫了，说道：“大队长，这个全德昌的能力应该是足够的，只是他的年龄……”
郭明的顾虑也有道理，101大队几乎是青壮派军官。大队四大领导中，郭明年纪最大，也就三十**岁，年轻如斯的李大队长就不必说了。副大队长陆勇也是一个三十三四岁的副团级中校青年军官。底下那些军官就不用说了，全部都是二十来岁的小伙子。
从这些就能看出，李大队长在建设101大队的过程中，加入了干部队伍年轻化的要点。
李路也考虑到这一点，但是干部队伍年轻化不代表就不要老成稳重经验丰富的干部了，只要有拿得出手的绝活，年龄就不是问题。
“全德昌要真是个人才，他的年龄就不是障碍，起码在101是不存在问题的。”李路缓缓讲道，“中校正营的情况不多见，不过也说明不了什么。你可以告诉全德昌，只要他干得好，一年之内我让他上副团。”
这个话，也就李路敢说，敢当着副政委的面说。谁不知道李大队长有这个能耐。
国防军中，一个人的军衔上升明显快于职务，通常说明这个人混得不如意，纯粹是靠资历在撑着。因为军衔的晋升，在和平年代，一般是看服役年限的，时间一到，就给你晋衔。相对而言，职务才是关键的玩意儿。
就好比地方上，正厅级巡视员和财政厅厅长，行政级别是一样的，但是职务不一样，后者手里抓着的是省级行政单位的财权。巡视员就是闲职一个。
如果一个人的职务上升明显快于军衔，那就只会说明一个事情，那就是这个人要么有极强的工作能力，要么有极强的背景。比如上尉营长啊，中校团长啊这些，就是年轻有为的青年军官代表。
像李路这种综合了两大因素的怪胎，也就是他，才能以上尉的军衔担任正团级大队的大队长还兼着政委一职，行政级别去到了副团待遇。其中自然也有“特殊环境下特殊情况”的因素。
“装备处长暂时就先这么定了，全德昌要是不行，咱们再商量。”李路讲道，“装备处下面的军械股比较重要，老郭，你觉得咱们大队谁适合当这个股长？”
郭明想了好一会儿，无奈地说道：“要我看谁也不适合，军械股长虽然说只是正连职，但是也是个小小的一把手。咱们大队里，能用的人都安排了，其他的，要么是些学生官，要么就是些没有经验的机关小干部。”
李路点点头，这是101
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